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En bref : • Des actionnaires de Tesla lancent la campagne "Take Back Tesla" pour s'opposer au plan de rémunération d'Elon Musk pour 2025. • Le plan controversé attribuerait à Musk des actions évaluées à près d'un trillion de dollars sur dix ans, portant sa participation à environ 25% de l'entreprise. • Les critiques, dont plusieurs unions et le contrôleur de New York, considèrent cette rémunération excessive et s'inquiètent de l'engagement de Musk compte tenu de ses nombreux projets externes. • Pour obtenir cette compensation complète, Tesla devrait atteindre une valeur de 8,5 trillions de dollars, un objectif extraordinairement ambitieux. • Le conseil d'administration défend ce plan comme nécessaire pour retenir Musk et poursuivre l'innovation en IA, robotique et conduite autonome. |
Une campagne qui fait du bruit autour de Tesla
Une récente initiative de certains actionnaires de Tesla appelle les investisseurs à rejeter le plan de rémunération d’Elon Musk pour 2025, arguant que cela serait une menace pour la gouvernance de l’entreprise et nuirait à sa responsabilité.
Des voix s’élèvent contre le projet de Musk
A l’aube du rapport des résultats du troisième trimestre 2025, une coalition d’unions et d’observateurs a lancé l’initiative « Take Back Tesla », incitant les investisseurs à voter contre cette proposition de rémunération lors de la prochaine assemblée annuelle. Selon le projet, Musk se verrait attribuer des actions supplémentaires évaluées à près d’un trillion de dollars sur une période de dix ans, portant sa part dans l’entreprise à environ 25%.
Des critiques sur l’engagement de Musk
Cette campagne est soutenue par des groupes tels que la Fédération Américaine des Enseignants, Public Citizen, et autres. Ils avancent que l’implication de Musk dans des projets politiques et des entreprises externes l’a éloigné de ses responsabilités chez Tesla. Le montant proposé pour la rémunération de Musk a été qualifié d' »outrageux » par ces groupes.
Pour donner une idée, pour que Musk puisse toucher le plein montant de ce plan de compensation, il faudrait que la valeur de Tesla s’élève dramatiquement à 8,5 trillions de dollars. Si nous regardons Tesla par rapport à Nvidia – la société la plus précieuse aujourd’hui – cela donnerait une idée de l’ampleur du défi. En effet, cela représenterait plus de 2 000 fois le salaire du PDG de Nvidia l’année précédente.
La direction de Tesla défend le projet
En revanche, le conseil d’administration de Tesla souligne l’importance de ce plan de compensation pour maintenir Musk à la tête de l’entreprise, visant à préserver l’innovation dans les technologies d’intelligence artificielle, de robotique et de conduite autonome.
Des figures comme Brad Lander, le contrôleur de New York, estiment que bien que Tesla ait été un bon investissement pour son fonds de pension, il s’oppose fermement à cette rémunération, la jugeant trop excessive et critiquant le manque d’indépendance du conseil vis-à-vis de Musk.
Pour être clair, Musk insiste sur le fait que cette récompense n’est pas simplement une quête de richesse supplémentaire, mais une façon de garantir un contrôle sur la société.
Réflexions sur l’avenir
Dans un contexte où des décisions capitales sont à prendre, il est fascinant de voir comment l’équilibre entre rémunération, innovation et gouvernance peut influencer l’avenir d’une entreprise aussi emblématique que Tesla. Qu’en pensez-vous ? À quoi bon des promotions incroyables si l’engagement et l’innovation sont au cœur de la stratégie d’entreprise ?
Pour des analyses plus approfondies, n’hésitez pas à consulter cet article sur CNBC.
Moi, c’est Édouard Bonenfant, passionné de finance. J’ai toujours aimé les chiffres, mais ce qui m’étonne, c’est comment un conseil peut transformer une vie. La finance, c’est plus qu’un métier, c’est une aventure.
