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En bref : • Une coalition d'investisseurs s'oppose au projet de rémunération d'Elon Musk qui pourrait atteindre près de 1 trillion de dollars, augmentant sa participation dans Tesla à environ 25%. • Les critiques, dont l'American Federation of Teachers, estiment que l'attention de Musk est dispersée et que cette rémunération est excessive, représentant plus de 2000 fois celle du PDG de Nvidia. • Le conseil d'administration de Tesla défend ce plan comme nécessaire pour retenir Musk et stimuler l'innovation en IA et technologies autonomes. • Des préoccupations ont été soulevées concernant le manque d'indépendance du conseil et la gouvernance de l'entreprise, malgré la croissance impressionnante de la valeur boursière de Tesla depuis 2018. |
Elon Musk sur la sellette : une récompense contestée
Une coalition d’investisseurs, incluant des syndicats et des groupes de surveillance, incite les actionnaires de Tesla à refuser le projet de rémunération proposé par Elon Musk, qui pourrait faire grimper son salaire à près de 1 trillion de dollars. Que cache vraiment cette initiative ?
Une campagne pour la transparence à Tesla
À l’approche du rapport sur les résultats du troisième trimestre 2025 de Tesla, une initiative nommée « Take Back Tesla » a vu le jour. Les partisans de cette campagne invitent les investisseurs à remettre en question la proposition de Musk lors de la prochaine assemblée générale. Ce plan vise à accorder au PDG des actions supplémentaires, augmentant ainsi sa participation à environ 25 % de l’entreprise.
Une récompense jugée démesurée
Les groupes derrière la campagne, tels que l’American Federation of Teachers et Public Citizen, soutiennent que l’attention de Musk se disperse, détournant son regard des véritables enjeux de Tesla. Ils qualifient ce projet de « scandaleux », un chiffre qu’aucun dirigeant ne pourrait espérer atteindre. Pour débloquer l’ensemble des actions proposées, la valeur de Tesla devrait atteindre 8.5 trillions de dollars, soit deux fois la valeur actuelle de l’entreprise la plus précieuse, Nvidia.
La coalition souligne qu’un tel montant de rémunération ne se limite pas à un certain triple de la rémunération du CEO de Nvidia, mais qu’il s’agirait plutôt d’un écart de plus de 2000 fois ! Imaginez un instant un autre CEO travaillant plus de 2000 ans pour toucher ce même montant…
Le conseil d’administration défend sa position
De leur côté, les membres du conseil d’administration de Tesla affirment que ce plan est crucial, non seulement pour retenir Musk, mais aussi pour alimenter l’innovation dans les domaines de l’intelligence artificielle et des technologies autonomes. Ils évoquent aussi l’explosion de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, malgré les scepticismes initiaux.
Il est intéressant de noter que le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, a récemment exprimé ses réserves vis-à-vis de la rémunération de Musk, considérant que le conseil manque d’indépendance, et évoquant une gestion postale désinvolte de la part du PDG. Paradoxalement, Tesla a réalisé d’excellents investissements, mais la pression des résultats reste palpable, notamment concernant les résultats du programme Robotaxi et la technologie de conduite autonome.
Vers un futur incertain
Elon Musk, trafiquant d’innovations, prétend que cette récompense n’est pas une question de richesse personnelle, mais une stratégie pour renforcer sa part au sein de l’entreprise. Un raisonnement séduisant, non ? Mais cela soulève aussi des interrogations sur la bonne gouvernance et la responsabilité des dirigeants face aux actionnaires.
À vos avis : pensez-vous que la valorisation incroyable de Tesla est justifiée ? Comment ces décisions peuvent-elles influencer l’avenir de l’entreprise ?
Moi, c’est Édouard Bonenfant, passionné de finance. J’ai toujours aimé les chiffres, mais ce qui m’étonne, c’est comment un conseil peut transformer une vie. La finance, c’est plus qu’un métier, c’est une aventure.
