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En bref : • Une coalition d'investisseurs, dont des syndicats et groupes de réflexion, s'oppose au plan de rémunération proposé pour Elon Musk qui pourrait lui accorder des actions valant près de 1 trillion de dollars sur dix ans. • Les critiques affirment que l'attention de Musk est dispersée entre ses multiples projets et que sa rémunération proposée est démesurée, nécessitant que Tesla atteigne une valorisation de 8,5 trillions de dollars. • Le conseil d'administration de Tesla défend ce plan comme essentiel pour retenir Musk et soutenir l'innovation dans l'IA et la robotique, rappelant la multiplication par 20 de la capitalisation boursière depuis 2018. |
Tesla : Opposition au Plan de Rémunération de Musk
À l’approche de la réunion annuelle de Tesla, une campagne de partage d’actions exhorte les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération du PDG Elon Musk pour 2025. L’enjeu ? Selon certains, cette initiative pourrait aggraver les risques de gouvernance d’entreprise. Que va-t-il se passer ?
Une Coalition en Action : « Récupérer Tesla »
Des syndicats et des groupes de réflexion ont lancé l’initiative “Récupérer Tesla”, appelant les investisseurs à voter contre la rémunération proposée par Musk lors de la prochaine assemblée générale. Cette proposition accorderait au PDG des actions supplémentaires valant près de 1 trillion de dollars sur dix ans, augmentant sa participation dans l’entreprise à environ 25%.
Les critiques s’accumulent
Des organisations telles que la American Federation of Teachers et Public Citizen soutiennent que l’attention de Musk pour ses projets politiques et ses autres affaires le détourne de son rôle de leader chez Tesla. Ils ont qualifié son nouveau plan de rémunération de “scandaleux”, affirmant qu’il représenterait une richesse bien au-delà de ce que peuvent gagner les meilleurs dirigeants actuels.
Pour en avoir une idée, pour que Musk puisse débloquer l’intégralité de son package proposé, la valeur de Tesla devrait atteindre des sommets astronomiques, autour de 8,5 trillions de dollars. En comparaison, cela dépasserait de deux fois la valeur de la société la plus précieuse au monde, Nvidia. On pourrait même se demander si une telle valorisation justifierait d’offrir à Musk une rémunération doublée de celle de son homologue chez Nvidia.
Arguments de la Direction
Le conseil d’administration de Tesla défend ce plan de rémunération, le considérant comme essentiel pour maintenir Musk à la barre et pour soutenir l’innovation dans des domaines clés comme l’IA et la robotique. Ils rappellent que l’incertitude précédente concernant leur stratégie a été suivie d’une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de l’entreprise depuis 2018.
Prenons par exemple Brad Lander, le contrôleur de la ville de New York, qui gère un fonds de pension de 300 milliards de dollars. Bien qu’il reconnaisse les retours positifs que Tesla a offerts jusqu’ici, il s’oppose fermement à cette nouvelle rémunération, voyant le conseil d’administration comme insuffisamment indépendant.
| Critères | Proposition de Musk | Rémunération du PDG de Nvidia |
|---|---|---|
| Valeur conditionnelle | 8,5 trillions de dollars | Près de 50 millions de dollars |
| Multiplicateur | 2000 fois | – |
Conclusion
En somme, la controverse autour du plan de rémunération d’Elon Musk soulève plus de questions qu’elle n’en résout. Quels impacts cela aura-t-il sur l’avenir de Tesla ? Pourrait-on envisager un changement de direction ou des répercussions sur les décisions des investisseurs ?
Moi, c’est Édouard Bonenfant, passionné de finance. J’ai toujours aimé les chiffres, mais ce qui m’étonne, c’est comment un conseil peut transformer une vie. La finance, c’est plus qu’un métier, c’est une aventure.
