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En bref : • Une coalition d'actionnaires, incluant syndicats et groupes de surveillance, s'oppose au plan de rémunération d'Elon Musk qui pourrait lui rapporter jusqu'à 1 trillion de dollars et porter sa part dans Tesla à 25%. • Les critiques soulignent l'implication excessive de Musk dans des projets externes et considèrent le montant comme disproportionné, même si Tesla atteignait une valorisation de 8,5 trillions de dollars. • Le conseil d'administration défend cette rémunération comme nécessaire pour retenir Musk et stimuler l'innovation, tandis que certains investisseurs, comme le comptroller de New York, dénoncent un conseil insuffisamment indépendant tolérant un "PDG absent". |
Tesla et la Controverse de la Récompense de Musk
Il semblerait que les actionnaires de Tesla n’aient pas l’intention de laisser passer la proposition d’un prix de performance de CEO pour Elon Musk, prévoyant un paiement qui pourrait atteindre 1 trillion de dollars. Qu’est-ce qui se cache derrière ce scandale annoncé ?
Une campagne d’actionnaires émerge pour contrer le plan de Musk
À l’approche des résultats du troisième trimestre 2025, une coalition d’organisations, incluant des syndicats et des groupes de surveillance, a lancé l’initiative “Take Back Tesla”. Ils incitent les investisseurs à rejeter la proposition salariale de Musk lors de l’assemblée annuelle du mois prochain. Ce plan pourrait augmenter sa part dans l’entreprise à 25 %, à travers des actions d’une valeur de près d’un trillion de dollars sur dix ans.
Les syndicats s’interrogent sur les priorités de Musk
Des groupes tels que la Fédération Américaine des Enseignants et Public Citizen soutiennent la campagne, soulignant que l’implication de Musk dans des projets externes nuit à sa direction chez Tesla. Selon ces organisations, le montant proposé est tout simplement effarant, une somme inimaginable même pour les meilleurs PDG d’aujourd’hui.
Pour que Musk obtienne le plein bénéfice de son plan de compensation, la valorisation de Tesla devrait atteindre 8,5 trillions. Pour donner une idée, cela serait deux fois plus que la valeur actuelle de Nvidia. Cela justifierait, en toute logique, une rémunération bien plus importante pour Musk, mais elle dépasserait de loin les 2 000 fois le salaire du PDG de Nvidia, qui s’élève à 49,9 millions de dollars par an.
La défense de la direction de Tesla
Le conseil d’administration de Tesla se dépeint comme étant nécessaire à la rétention de Musk et à l’innovation de l’entreprise dans des domaines comme l’IA et la conduite autonome. En effet, des doutes exprimés par des entreprises de conseil en vote avaient déjà mené à une augmentation spectaculaire de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018.
Toutefois, certains, comme le comptroller de New York, Brad Lander, soutiennent que, bien que Tesla ait été un bon investissement, le conseil est insuffisamment indépendant et permet à Musk de se comporter comme un PDG absent. Il remet en question le fait que Tesla ait atteint ses objectifs avec son programme de Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
Un avenir incertain pour Tesla
Musk insiste sur le fait que son package de performance pour 2025 n’est pas qu’une simple quête de richesse, mais un moyen de prendre le contrôle effectif de l’entreprise. Mais alors, que pense réellement le reste de l’équipe dirigeante ?
Si vous souhaitez approfondir ce débat concernant la rémunération des dirigeants, vous pouvez consulter des analyses sur The New York Times.
Conclusion
En somme, cette affaire soulève de nombreuses interrogations sur la gouvernance et la responsabilité corporative. Alors, selon vous, est-ce que cette initiative de « Take Back Tesla » pourrait réellement faire bouger les choses chez le géant automobile ?
Moi, c’est Édouard Bonenfant, passionné de finance. J’ai toujours aimé les chiffres, mais ce qui m’étonne, c’est comment un conseil peut transformer une vie. La finance, c’est plus qu’un métier, c’est une aventure.
